Il nostro impegno per la parità di genere

Il Gender Equality Plan di Poliedra presenta le politiche del Consorzio per la parità di genere e per la garanzia delle pari opportunità per tutti. Il piano ha un orizzonte triennale ed è in linea con i requisiti indicati dalla Commissione Europea.

Poliedra si è dotata di Gender Equality Plan per la prima volta nell’agosto 2022 e, durante il triennio di validità, ha implementato le azioni previste monitorando sia l’avanzamento delle attività e il raggiungimento dei risultati previsti, sia le variazioni dell’assetto di genere dello staff e degli organi decisionali.

L’esperienza di attuazione del primo Piano nel triennio 2022-2025 ha fatto emergere la necessità di ampliare la sua valenza al fine di comprendere una più ampia prospettiva che permetta di associare le politiche di genere al rilievo e al contrasto delle disuguaglianze basate su altri tipi di diversità (culturali, linguistiche, religiose, relative all’orientamento sessuale, alla disabilità, allo stato socio-economico, dipendenti dall’appartenenza a una minoranza etnica, ecc.).

Questo più ampio concetto di inclusività caratterizza la seconda edizione del Gender Equality Plan di Poliedra (GEP 2025-2028), predisposto e pubblicato nell’agosto 2025.

Il piano è oggetto di monitoraggio periodico: per informare sullo stato di avanzamento delle azioni previste e diffondere i risultati ottenuti vengono realizzati e pubblicati report annuali di monitoraggio.

Poliedra promuove una cultura fondata sulla parità, sull’inclusione e sul rispetto delle persone, riconoscendo nella diversità un valore e un’opportunità di crescita. Con la Politica per la Parità di Genere, il Consorzio rafforza il proprio impegno a garantire pari opportunità in ogni ambito della vita lavorativa, favorendo un ambiente libero da discriminazioni e attento alla valorizzazione delle competenze e delle specificità di ciascuno.

La Politica definisce principi, obiettivi e impegni concreti che guidano Poliedra nel percorso verso una sempre maggiore equità e inclusività, coinvolgendo l’intera organizzazione nella costruzione di un contesto di lavoro rispettoso e consapevole.